就業規則の作成・見直し

こちらでは就業規則の作成・見直しサービスについて紹介いたします。

 

就業規則の作成・見直しはなぜ必要でしょうか。

 

〇ここ1年以上就業規則を見直したことがない。

〇市販の就業規則のひな形をそのまま使用している。

〇親会社や同業他社の就業規則をそのとおりまねて作成した。

〇だいぶ以前の就業規則が改正せずにそのままになっている。

 

労働問題リスクが非常に大きいです。

最近増えている個別労働紛争の多くは、就業規則ほか人事関係

諸規程の不備や運用の誤りから発生しています。

 

就業規則は、労働基準法により常時10人以上の労働者を使用する

事業主に作成・届出が義務付けられていますが、会社設立と同時に

作成されることをおすすめします。

 

当事務所において、就業規則の新規作成、労働関係諸法令の改正

にリンクした就業規則の作成・変更をお手伝いさせていただきます。

 

 

 

 


 

料金

就業規則の新規作成  原則20万円〜
       見直し作成 原則15万円〜


就業規則作成等の相談料  作成に至った場合は相談料は無料
                  それ以外は原則1万円/1時間

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