就業規則の作成・見直しはなぜ必要でしょうか。
〇ここ1年以上就業規則を見直したことがない。
〇市販の就業規則のひな形をそのまま使用している。
〇親会社や同業他社の就業規則をそのとおりまねて作成した。
〇だいぶ以前の就業規則が改正せずにそのままになっている。
 
労働問題リスクが非常に大きいです。
最近増えている個別労働紛争の多くは、就業規則ほか人事関係諸規程の不備や運用の誤りから発生しています。
 
就業規則は、労働基準法により常時10人以上の労働者を使用する事業主に作成・届出が義務付けられていますが、会社設立と同時に作成されることをおすすめします。

当事務所において、就業規則の新規作成、労働関係諸法令の改正にリンクした就業規則の作成・変更をお手伝いさせていただきます。