〇残業代が支払われない。
〇深夜勤務しても上乗せ分を貰っていない。
〇勤務時間が異常に長い。
〇タイムカードを定時に打刻するよう強要された。
〇管理職の名のもとに長時間労働を虐げられている。残業代もつかない。
 
〇定休が全く使えない。休ませてもらえない。
〇定休があるのかどうかも解らない。
 
〇上司からいつもイジメにあっている。
〇上司から顔を殴られた。
〇取引先からセクハラまがいの行為にあい会社に申し出たが何の対応もしてくれない。
 
〇草むしりなど無意味な作業をさせられた。
〇明日から会社にこなくてもよいと言われた。
〇退職金が全く支払ってもらえない。
 
〇何年も1年契約で更新してきたが、突然今回で持って打ち切りと言われた。
 
毎日多数の訴えが労働局や労働基準監督署にあります。
自分の会社は絶対大丈夫と自信をもって答えられますか。
会社の就業規則はいつ見直しましたか。
賃金規程と実際の賃金支払いは整合性が取れていますか。
 
労働問題は会社における（会社存続にかかる）大きいリスクです。
上記問題が発生しないよう、発生してもリスクが拡大しないように、労務問題の専門家としての当事務所に相談ください。